工作职责：

1、根据公司战略和人力资源需求，制定并执行招聘计划，包括确定招聘渠道、发布招聘信息等；
2、积极推动与需求方地有效沟通，了解和分析岗位的人才画像，明确岗位职责和任职要求；
3、管理整个招聘流程，包括简历筛选、面试安排、薪酬谈判、录用通知等，确保流程顺畅，并具备流程诊断能力，不断优化招聘流程；
4、建立和维护公司的人才储备库，定期更新和评估人才信息；同时，进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内动态；
5、收集和分析招聘数据，评估招聘渠道的效果和招聘策略的有效性，输出招聘报告；

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，5年以上互联网行业招聘经验，有游戏研发招聘经验优先；
2、精通社招及校园招聘，掌握各类招聘渠道及招聘常用管理工具；
3、具备良好的沟通能力、分析能力、决策能力和团队协作能力；
4、观念正向，心态乐观，抗压性好，责任感强