工作职责：

岗位职责：
1、深入了解业务和组织，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；评估且精准把控业务核心痛点，应用专业的方法、工具为团队提供全方位的解决方案；
2、负责公司的人力资源管理政策在业务地推行落实，包括: 人员招聘与培训、组织绩效与员工发展、企业文化、人事服务、员工关系等；
3、有总结优化意识，为完善人力资源制度、流程、体系提供建议，提升人力资源运作效率；
4、深入了解团队的人才现状，从招聘、融入、培养、激励等不同维度提供全方位的支持，不断优化团队结构，提升人才密度；
5、对业务需求高效响应；主动与业务管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职资格：

岗位要求：
1、大学本科或以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，大厂及游戏行业HRBP及招聘经验优先；
3、熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。